工作服定做也要與時俱進，你的工作服out了嗎？

工作服定做也要與時俱進，你的工作服out了嗎？

     企業進行工作服定做時對工作服都是具有一定的要求的，工作服的文化發展至今已經具有了一定的標識性及時代性，而企業所注重的往往也是這兩點，下面我們就來為大家具體講一講這兩個方面對工作服定做的影響。工作服定做的標識性主要就是體現一個企業的形象，及員工的行業與崗位，它是作為工作服定做意義中很重要的一個方面，標識性的作用主要可以歸納為樹立行業·角色的特定形象，便于企業理念和精神，工作服利于公眾監督和內部管理，并能提高企業的競爭力。工作服的標識性具有服裝精神性方面的重要性質，從中可以區別著裝者的社會經濟地位差、工作環境差、文化素質差和性別差等差別。

   工作服定做的時代性這點很好理解，因為在不同的時代我們對工作服定做的意義也不同，因為賦予了時代特征，服裝才有時尚。工作服的時代性是從古至今一直都有的，喧囂的都市，川流的不群，快節奏的生活，讓人們的現代工作服定做具有簡約的風格。在文革那段時期人們所想到的工作服則是中山裝，酒店賓館中的西餐廳服務員，工作服身著傳統的西式禮服，讓人領略到紳士風貌。

     標識性與時代性對工作服定做的影響力是巨大的，在未來工作服定做會有著更新的標識性，更具代表的時代性。工作服可以提高企業的凝聚力.穿著制服能夠增強員工對企業的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協作力.工作服職業裝基本性質表現在其物質與精神性兩個方面。 工作服職業裝的實用性強是區別地生活時裝的最大特點。既然是從業時穿的服裝，從工作服服裝的精神性來看， 工作服職業裝必須有利于樹立和加強從業人員的職業道德規范，培養敬業愛崗的精神。